Кадровая политика

Принципы кадровой политики АО «Промстройтехно-инвест» строго придерживаются Трудового кодекса РФ 2017 года, обеспечивают равные и справедливые условия труда для каждого работника. Компания реализует достойную выплату заработной платы и вознаграждений, предоставляет социальное страхование, право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск. Двадцатилетний опыт в разных сегментах сферы недвижимости и внушительный список осуществленных проектов говорит о профессионализме работников «ПСТ-И», высоком уровне доверия клиентов и о статусе важного участника рынка. Однозначно, гарантом успеха нашей компании являются квалифицированные сотрудники. Численность персонала на июль 2017 года составляет около 960 специалистов.

 

Структура персонала на 2017-ый год.

Руководители — 17%

17%

Специалисты — 32%

32%

Рабочие — 51%

51%

 

Распределение по возрастам

До 30 лет

23%

От 30 до 45 лет

41%

От 45 лет

36%

 

Образование

Привлечение молодых кандидатов – приоритетная задача «ПСТ-И». В компании на руководящих позициях работают лучшие выпускники вузов МГСУ, РУДН, РЭУ им Плеханова, МГТУ им. Баумана и ГУУ. Повышение квалификации проводится каждые пять лет, персонал проходит соответствующие курсы в таких учреждениях, как «Московская академия рынка труда и информационных технологий», «Центр профессиональной подготовки кадров», «Столичный институт повышения квалификации специалистов».

stair

Учитывая непрерывную динамику градостроительства, можно сказать, что строитель – достойная профессия прошлого, настоящего и будущего.



shutterstock_111839702

Открытые вакансии

Инженер ПТО

Руководитель проекта

Начальник участка

Производитель работ

Мастер СМР




Загрузить
файл